ಸುದ್ದಿ - ಜಿನೀವಾದಲ್ಲಿ ನಡೆದ 114ನೇ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನ (ILC) ದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತೆ ರಾಜ್ಯ ಸಚಿವರು ಭಾರತೀಯ ನಿಯೋಗದ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಿದ್ದರು. ಅಲ್ಲಿ ಭಾರತವು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳು, ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ (DPI) ಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಜಾರಿಯ ನಡುವೆಯೂ, ದುರ್ಬಲ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಅಸಮರ್ಪಕ ಜಾರಿ, ಹಾಗೂ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಗಿಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೀಮಿತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಕುರಿತು ಕಳವಳಗಳು ಮುಂದುವರಿದಿದ್ದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ವಿಭಾಗವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿವೆ.
ಭಾರತದ ಭಾಷಣದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳೇನು?
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಕ್ರೋಡೀಕರಣ:
- ಭಾರತವು "ಅಂತ್ಯೋದಯ" (ದುರ್ಬಲರ ಉದ್ಧಾರ) ತತ್ವದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ಇದು 29 ಪ್ರಾಚೀನ ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ನಾಲ್ಕು ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳಾಗಿ ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾರ್ಹತಾ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ:
- ಯುವಕರ ಉದ್ಯೋಗಾರ್ಹತೆ: 2014ರಲ್ಲಿ 34% ರಷ್ಟಿದ್ದ ಪ್ರಮಾಣವು 2025ರಲ್ಲಿ 56% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಮಾಣ: 2017ರಲ್ಲಿ 6% ರಷ್ಟಿದ್ದ ಪ್ರಮಾಣವು 2025ರ ವೇಳೆಗೆ 3.1% ಕ್ಕೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
- ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ: 22% ರಿಂದ 38.8% ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಬೃಹತ್ ವಿಸ್ತರಣೆ: 2015ರಲ್ಲಿ 19% ರಷ್ಟಿದ್ದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು 2025ರ ವೇಳೆಗೆ 64.3% ಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಭಾರತವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ (ILO) ಗೆ ತಿಳಿಸಿದೆ. ILO ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಈಗ ಸುಮಾರು 1,001 ಮಿಲಿಯನ್ (1 ಬಿಲಿಯನ್) ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
- ಮೃದು ಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ (DPI): ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೃತ್ತಿ ಸೇವಾ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮತ್ತು ಇ-ಶ್ರಮ್ ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸರಕುಗಳಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಯಿತು. ರುವಾಂಡಾ ಮತ್ತು ಶ್ರೀಲಂಕಾದೊಂದಿಗಿನ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಭೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡೆಯ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಇಂತಹ ಡಿಜಿಟಲ್ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಭಾರತವು ತಾಂತ್ರಿಕ ನೆರವು ನೀಡಿತು.
- ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆ: ದೇಶೀಯ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆಸೆಯಲು ಸಂಪೂರ್ಣ-ಸರ್ಕಾರಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಭಾರತವು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉಲ್ಲೇಖ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ILO ಜೊತೆಗಿನ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತಾ ಅಧ್ಯಯನವೂ ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿದೆ.
- ಹೊಸ ಉಪಕ್ರಮಗಳು: ಕ್ಷಿಪ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ವಿಕಸಿತ್ ಭಾರತ್ ರೋಜಗಾರ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿರುವುದನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಲಾಯಿತು.
ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನ (ILC)
- ಕುರಿತು: ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನ (ILC) ವು ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ (ILO) ಯ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಚರ್ಚಾತ್ಮಕ ಮಂಡಳಿಯಾಗಿದೆ. ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗ-ಪ್ರಪಂಚದ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ILO ದ ವಿಶಾಲ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸತ್ತು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ILC ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜೂನ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ನ ಜಿನೀವಾದಲ್ಲಿ ಸಮಾವೇಶಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ವಿಶಿಷ್ಟ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ರಚನೆ: ಕೇವಲ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮಾತ್ರ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ILC ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರವು ಇಬ್ಬರು ಸರ್ಕಾರಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇವರೆಲ್ಲರೂ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ನೇರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಇದು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು
- ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019: ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020: ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಮಾನ್ಯತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಹಾಗೂ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಂಹಿತೆ, 2020: ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ನಿಗಮ (ESIC) ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (EPFO) ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಗಿಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಜಾಲದೊಳಗೆ ತರಲು ಇದು ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಮೊದಲ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟಾಗಿದೆ.
- ವೃತ್ತಿಪರ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020: ಅಂತರ-ರಾಜ್ಯ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.