ಪೀಠಿಕೆ –  ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್, ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು “ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು” ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ, ಇದರೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು PoSH ಕಾಯಿದೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಟ್ಟಿದೆ.

ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತಡೆ ಕಾಯಿದೆ (PoSH ಕಾಯಿದೆ) ಬಗ್ಗೆ:

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ) ಕಾಯಿದೆ, ಅಥವಾ PoSH ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ವಿಶಾಖಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು 2013 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು.

PoSH ಕಾಯಿದೆಯು ಕ್ವಿಡ್ ಪ್ರೊ ಕ್ವೋ (ಒಂದು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ನೀಡುವ ಅನುಕೂಲ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನ), ಕಿರುಕುಳ, ಮತ್ತು ವೈಷಮ್ಯದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನನ್ನು ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತರಬೇತಿದಾರರಾಗಿ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರು, ಅಥವಾ ಪ್ರಧಾನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಸಹ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.

ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆ: ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯ, ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರೇತರ ವಲಯಗಳು ಹಾಗೂ ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಸ್ಥಳಗಳು ಸಹ ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತವೆ.

• ಮಹಿಳೆಯು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಘಟನೆಯ ಮೂರು ರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಆಂತರಿಕ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ದೂರು ಸಮಿತಿಗೆ ಲಿಖಿತ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಗೃತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ICC ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಇದು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ICC ಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ₹50,000 ವರೆಗೆ ದಂಡ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

PoSH ಕಾಯಿದೆಯು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಹೀಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ:

• ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಕೃತ್ಯಗಳು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ದೈಹಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಪ್ರಚೋದನೆಗಳು,
• ಲೈಂಗಿಕ ಅನುಕೂಲಗಳಿಗಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆ ಅಥವಾ ವಿನಂತಿ,
• ಲೈಂಗಿಕ ವರ್ಣಭೇದದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು,
• ಅಶ್ಲೀಲ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಮತ್ತು
• ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ದೈಹಿಕ, ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ ಲೈಂಗಿಕ ಸ್ವರೂಪದ ನಡವಳಿಕೆ.

ಇದು ಮೇಲಿನ ಕೃತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದರೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಐದು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸೂಚ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟ ಭರವಸೆ
• ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸೂಚ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟ ಬೆದರಿಕೆ
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟ ಬೆದರಿಕೆ
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಬೆದರಿಸುವ, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಅಥವಾ ವೈಷಮ್ಯದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು
• ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದಾದ ಅವಮಾನಕರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ.

ಕಾಯಿದೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಗೃತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ICC ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ದಂಡಗಳು: ಕಾಯಿದೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿರುವುದು ₹50,000 ವರೆಗೆ ದಂಡಕ್ಕೆ ಗುರಿಯಾಗಬಹುದು, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ನಡೆಸಲು ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶಾಖಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 1997 ರಲ್ಲಿ ವಿಶಾಖಾ ಮತ್ತು ಇತರರು vs ರಾಜಸ್ಥಾನ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ವಿಶಾಖಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತು. ಭಾರತವು 1993 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಸಂವಿಧಾನದ 15ನೇ ವಿಧಿ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯ ನಿರ್ಮೂಲನ ಸಮಾವೇಶದ (CEDAW) ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂವಿಧಾನದ ಹಲವಾರು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

SHe-Box ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಆನ್‌ಲೈನ್ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ PoSH ಕಾಯಿದೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

PoSH ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು PoSH ಕಾಯಿದೆಯು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ “ಪ್ರಮುಖ” ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲೂ ನೇಮಿಸಲು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. PoSH ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 5 ಮತ್ತು 6 ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ದೂರು ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು (LCCs) ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ. LCC 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಅಥವಾ ಅಪರಾಧಿ ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ, ಬುಡಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದು ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದೆ.

ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಆಂತರಿಕ ದೂರು ಸಮಿತಿ (ICC) ಹತ್ತು ನೌಕರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ICC ಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕಾನೂನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರು ICC ಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ICC ಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರು ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಕು, ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರು, ಮತ್ತೊಬ್ಬ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿರುವ NGO ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಂತಹ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ICC ಯು ಸಿವಿಲ್ ಕೋರ್ಟ್‌ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ತನಿಖಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು “ನೈಸರ್ಗಿಕ ನ್ಯಾಯದ ತತ್ವಗಳಿಗೆ” ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರದೇಶ ಸಮಿತಿ (LAC) ಕಾಯಿದೆಯು ಪ್ರತಿ ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರದೇಶ ಸಮಿತಿ (LAC) ಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹತ್ತು ನೌಕರರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯದವರಿಂದ, ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಮನೆಯ ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಸೇರಿದಂತೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು. ಸಮಿತಿಯು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

1. ಸಂಧಾನ: ದೂರುದಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿವಾದಿ ನಡುವೆ (ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗಿರಬಾರದು),
2. ತನಿಖೆ: ಸಮಿತಿಗಳು ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವಾರ್ಷಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ವರದಿ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ದೂರುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

PoSH ಕಾಯಿದೆಯ ಯಶಸ್ಸುಗಳು:

• ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಳ: ಭಾರತದ ಟಾಪ್ 30 ಬ್ಲೂ-ಚಿಪ್ ಕಂಪನಿಗಳ (BSE 30) 2025 ರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು 2024-25 ರಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ದೂರುಗಳಲ್ಲಿ 6.2% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ.
• ಸುಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿ: ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೇವಲ “ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಹಾಕುವುದರಿಂದ” ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಬದಲಾಗಿವೆ. ಅವರು ಗೌಪ್ಯ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಬಾಹ್ಯ PoSH ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಕೆಲ್ಪ್‌ಎಚ್‌ಆರ್ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೌಕರರ ಹೊರಹೋಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕಾಯಿದೆಯ ಮಿತಿಗಳು:

• ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥತೆಯ ಕೊರತೆ: PoSH ಕಾಯಿದೆಯು ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥವಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಳು: ಅನಾಮಧೇಯ ದೂರುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರು ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುವ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕಾನೂನು ಮೌನವಾಗಿದೆ.
• ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ದೂರುಗಳು: ಸಂತ್ರಸ್ತರು ಮತ್ತು ಆರೋಪಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾಯಿದೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಸಂಧಾನದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ಕೊರತೆ: ಸಂಧಾನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅಥವಾ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಮಯಾವಧಿಗಳಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾಯಿದೆಯು ಹಣಕಾಸಿನ ಇತ್ಯರ್ಥಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಧಾನ ಆಧಾರಿತ ಇತ್ಯರ್ಥದ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಔಪಚಾರಿಕ ತನಿಖೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
• ICC ಗೆ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನಮಾನವಿಲ್ಲ: ICC ಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯವಲ್ಲ. ಅದರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಂಧಿಸುವಂತಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರೋಪಿ ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ.
• ಅನುಷ್ಠಾನ ಸವಾಲುಗಳು: ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಆಂತರಿಕ ದೂರು ಸಮಿತಿ (ICC) ಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ:

• “ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ” ದ ವ್ಯಾಪಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ: ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು, ಸಹ-ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರಗಳಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲು “ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ” ದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.
• ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥತೆ: ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹಿಂದುಳಿಯದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕಾಯಿದೆಯು ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಲಿಂಗತ್ವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.
• ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನದ ವಾಸ್ತವಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು: ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಪರಿಸರಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸೈಬರ್ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಬೇಕಾಗಿವೆ.
• ICC ಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು: ICC ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ತನಿಖೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ.
• ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವುದು: ನಿಯಮಿತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಗಾಗಿ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಬಹುದು.

ಮುಖ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:
1: “ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ) ಕಾಯಿದೆ, 2013, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥತೆಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸವಾಲುಗಳು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿವೆ.” ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. (250 ಪದಗಳು)

2: PoSH ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ದೂರು ಸಮಿತಿಗಳು (ICC) ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ದೂರು ಸಮಿತಿಗಳ (LCC) ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಈ ಸಮಿತಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲುಗಳು ಯಾವುವು? (150 ಪದಗಳು)

ಕನ್ನಡ ಮಾಧ್ಯಮ ಕ್ಲಾಸುಗಳು, ಟೆಸ್ಟ್ ಬುಕ್ , ಟೆಸ್ಟ್ ಸಿರೀಸ್ ಮತ್ತು ಮೆಂಟಾರ್ಷಿಪ್‌ಗಾಗಿ – ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ: +91 6366-294954