ಸುದ್ದಿ –  ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವೇತನಗಳು, ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರವು 8ನೇ ಕೇಂದ್ರ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು (CPC) ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ರಚಿಸಿದೆ.

8ನೇ ಕೇಂದ್ರ ವೇತನ ಆಯೋಗದ (CPC) ಕುರಿತು:

• ಉದ್ದೇಶ: ಹಣಕಾಸಿನ ಸುಸ್ಥಿರತೆ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದೊಂದಿಗೆ ವೇತನ ಸಮಾನತೆ, ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ, ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ-ರಾಜ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು.
• ಘೋಷಣೆ: ಹೊಸ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣಾ ಚಕ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟದ ತಾತ್ವಿಕ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ, ಇದರ ರಚನೆಯನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಜನವರಿ 2025 ರಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು.

            ಸಂಯೋಜನೆ:

• • ಅಧ್ಯಕ್ಷರು – ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ರಂಜನಾ ಪ್ರಕಾಶ್ ದೇಸಾಯಿ (ನಿವೃತ್ತ)
  • ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸದಸ್ಯರು – ಪ್ರೊ. ಪುಲಕ್ ಘೋಷ್ (IIM ಬೆಂಗಳೂರು)
  • ಸದಸ್ಯ-ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ – ಪಂಕಜ್ ಜೈನ್ (ಪೆಟ್ರೋಲಿಯಂ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ)
• ಆದೇಶದ ಅವಧಿ: ರಚನೆಯಾದ 18 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಅಂದರೆ 2026 ರ ಮಧ್ಯದೊಳಗೆ ತನ್ನ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
• ವ್ಯಾಪ್ತಿ: 50 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರ ನೌಕರರು ಮತ್ತು 68 ಲಕ್ಷ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯಮಗಳ (PSUs) ಜೊತೆಗೂ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಆಯೋಗಗಳ ಕುರಿತು:

• ವಿವರಣೆ: ಇವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ತಜ್ಞರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವೇತನ ರಚನೆಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ ಪ್ರತಿ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮೊದಲ ಆಯೋಗ: 1946 ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಭಾರತದ ಔಪಚಾರಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ವೇತನ ನೀತಿಯ ಆರಂಭವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿತು.
• ಆವರ್ತನ: ಎಂಟು ಆಯೋಗಗಳು (1946–2025), ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿವೆ.
• ಸಂಯೋಜನೆ: ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಶಾಹಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಬಹು-ಶಿಸ್ತೀಯ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ಅನುಷ್ಠಾನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ: ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟವು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಇಲಾಖೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪರಿಣಾಮ: ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಮುಂದಿನ ದಶಕದವರೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳು, PSU ವೇತನಗಳು, ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಆಯೋಗಗಳಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹ ಸುಧಾರಣೆಗಳು:

• 2ನೇ CPC (1957) – ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಾನಂತರದ ವೇತನ ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿತು.
• 3ನೇ CPC (1970) – ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ (DA) ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು.
• 4ನೇ CPC (1983) – ಕೇಡರ್‌ಗಳಾದ್ಯಂತ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು (pay bands) ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿತು.
• 5ನೇ CPC (1994) – ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಿತು.
• 6ನೇ CPC (2006) – ಪೇ ಬ್ಯಾಂಡ್ + ಗ್ರೇಡ್ ಪೇ ಮತ್ತು MACP ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು.
• 7ನೇ CPC (2014–2016) – ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ವೇತನ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ (2.57) ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು.
• 8ನೇ CPC (2025): ಈ ದಶಕದ ಸುಧಾರಣಾ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತದೆ, ವೇತನ ರಚನೆಯನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್ ಆಡಳಿತ, ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರ-ಸಂಯೋಜಿತ ಹಣಕಾಸು ಸ್ಥಿರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.