ಸುದ್ದಿ – ಆವರ್ತಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ ಸಮೀಕ್ಷೆ (PLFS) 2025 ಮಹಿಳೆಯರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ವೇಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಾಗಗಳಾದ್ಯಂತ ನಿರಂತರ ಲಿಂಗ ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯವು ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿದಿದೆ.

• ಅಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಾಂಖ್ಯಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಅನುಷ್ಠಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ (MoSPI) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಂಖ್ಯಿಕ ಕಚೇರಿಯಿಂದ (NSO) PLFS ಅನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:

• ವೇತನ ಬೆಳವಣಿಗೆ: 2025 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರ ವೇತನವು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

• ವೇತನ ಅಂತರ: ನಿಯಮಿತ ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರ ವೇತನದ ಕೇವಲ 76% ರಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಗಳಿಸಿದ್ದಾರೆ; ಈ ಅನುಪಾತವು 2022 ರಿಂದ ಬಹುತೇಕ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು: 2024 ರಲ್ಲಿ ಪುರುಷರ ವೇತನದ 66% ರಷ್ಟಿದ್ದ ಮಹಿಳಾ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವು 2025 ರಲ್ಲಿ 69% ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ, ಆದರೆ ಪುರುಷರ ವೇತನವು ಸ್ವಲ್ಪ ಕುಸಿದಿದೆ.
• ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗ: ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರ ಆದಾಯದ ಕೇವಲ 36% ರಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಲಿಂಗ ಆದಾಯ ತಾರತಮ್ಯವಿರುವ ವಲಯವಾಗಿದೆ.
• ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣ: ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾಲು 2024 ರಲ್ಲಿದ್ದ 16.6% ರಿಂದ 2025 ರಲ್ಲಿ 18.2% ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಸುಧಾರಿಸಿರುವುದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ: ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು 32.5% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ (61.6 ಕೋಟಿಯಲ್ಲಿ 20 ಕೋಟಿ), ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಲಿಂಗ ಅಸಮತೋಲನವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಆರೈಕೆಯ ಹೊರೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಹೊರಗಿರುವ ಸುಮಾರು 40% ರಿಂದ 44% ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕದಿರಲು ಕುಟುಂಬದ ಆರೈಕೆಯೇ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಪುರುಷರಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಮಾಣ 1% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದೆ.

ಲೋಕಸಭೆಯಲ್ಲಿ ದಿವಾಳಿತನ ಮತ್ತು ಪಾಪರ್ತಿ ಸಂಹಿತೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಸೂದೆ, 2025 ಅಂಗೀಕಾರ

• ವಿಳಂಬವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿತನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ದಿವಾಳಿತನ ಮತ್ತು ಪಾಪರ್ತಿ ಸಂಹಿತೆ 2016 ಅನ್ನು ಈ ಮಸೂದೆಯು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಇದು ಗುಂಪು ದಿವಾಳಿತನ ಚೌಕಟ್ಟು, ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ದಿವಾಳಿತನ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ‘ಕ್ಲೀನ್-ಸ್ಲೇಟ್ ತತ್ವ’ (clean-slate principle) ವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• NCLT ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ (14 ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು NCLAT ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳಿಗೆ (3 ತಿಂಗಳುಗಳು) ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಗಡುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

• ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಸಮಿತಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದ್ದ ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿತನ ಮತ್ತು ಪಾಪರ್ತಿ ಸಂಹಿತೆ 2016 ಅನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಮಂಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ವಿಳಂಬವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿತನ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಜಾಗತಿಕ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಹೊಸ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.

• ಹೊಸ ಸಾಲಗಾರ-ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿವಾಳಿತನ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ (CIIRP): ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ “ಫಾಸ್ಟ್-ಟ್ರ್ಯಾಕ್” ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ-ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮಾದರಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಸೂದೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:

• ಗುಂಪು ದಿವಾಳಿತನ ಚೌಕಟ್ಟು: ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗುಂಪಿನೊಳಗಿನ ಒತ್ತಡದ ಘಟಕಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕಿತ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಅವುಗಳ ಜಂಟಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು “ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಗುಂಪು ದಿವಾಳಿತನ ಚೌಕಟ್ಟು” ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ.
• ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ದಿವಾಳಿತನ ಚೌಕಟ್ಟು: ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ಒತ್ತಡದ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಲು ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ರಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕ್ಲೀನ್ ಸ್ಲೇಟ್ ತತ್ವದ ಬಲವರ್ಧನೆ: “ಕ್ಲೀನ್-ಸ್ಲೇಟ್ ತತ್ವ” ವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಲಗಾರನ ಮೇಲಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಹೊರತು) ಎಂದು ಇದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ (NCLT) ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಗಡುವು:
  • ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಪುರಾವೆಗಳೊಂದಿಗೆ NCLT ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದಿವಾಳಿತನ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ (CIRP) ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು 14 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
  • NCLAT 3 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಬೇಕು.
• ಇತರೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳು:
  • ದಿವಾಳಿತನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು 180 ದಿನಗಳ ಗಡುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.
  • ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ವೃತ್ತಿಪರರ (Resolution Professional) ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.
  • ಸಾಲಗಾರರ ಸಮಿತಿಯ (CoC) ವರ್ಧಿತ ಪಾತ್ರ.