ಸುದ್ದಿ – ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನೋಯ್ಡಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು ಭಾರತದ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶಾಲವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

ಭಾರತದ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ದೋಷಗಳು:

• ವೇತನ ಕಡಿತ: ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ (Code on Wages) ಮಾನದಂಡಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಗೆ 2700-ಕ್ಯಾಲೋರಿಗಳ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಮಿತಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ಅಧಿಸೂಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.
• ಸ್ವೇಚ್ಛಾನುಸಾರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ: ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಏರಿಸಲಾದ 300-ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಿತಿಗಳು ಶೇಕಡ 35 ರಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡುತ್ತವೆ.
• ಪಾಳಿ ಶೋಷಣೆ: OSH ಸಂಹಿತೆಯ (OSH Code) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ 12-ಗಂಟೆಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುದೇ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ.
• ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೊಟಕು: OSH ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾದ 50-ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನ್ವಯಿಕ ಮಿತಿಗಳು ಶೇಕಡ 70 ರಷ್ಟು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಡುತ್ತವೆ.
• ವೇತನ ಅಪಾಯ: ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಡಿತದ ಷರತ್ತುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಸಿಕ ಪರಿಹಾರದ 50% ವರೆಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನೋಪಾಯಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಯೊಡ್ಡುತ್ತದೆ.

ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ದೋಷಗಳು:

• ಒಕ್ಕೂಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಘರ್ಷಣೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯವು ಸಮವರ್ತಿ ಪಟ್ಟಿಯ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವುದು, ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಕೇಂದ್ರದ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಖಾಸಗಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಭರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ನಾಂದಿ ಹಾಡುತ್ತದೆ.
• ಅನೌಪಚಾರಿಕತೆಯ ಕುರುಡುತನ: ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವರ್ಗೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಗಿಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುತ್ತದೆ.
• ಕಾರ್ಯಾಂಗದ ಅತಿರೇಕ: ವಿಶಾಲವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಕಾರ್ಯಾಂಗಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ವಿವೇಚನಾ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸಕಾಂಗ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಿರ್ವಾತ: ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸುಗಮಕಾರರ-ನೇತೃತ್ವದ ತಪಾಸಣೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಶೋಷಣೆಯ ವಿರುದ್ಧದ ಪ್ರತಿಬಂಧಕತೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
• ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಸವೆತ: ರಾಜ್ಯ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ಕಲ್ಯಾಣ ಮಾದರಿಗಳು ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು ಪಲ್ಲಟಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಒಮ್ಮತ-ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಮಗ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಮುಂದಿನ ದಾರಿ:

• ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಿತಿ: ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು 15ನೇ ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನದ 2700-ಕ್ಯಾಲೋರಿ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ (CPI) ಸೂಚ್ಯಂಕಗೊಳಿಸಬೇಕು.
• ಅಲ್ಗಾರಿದಮಿಕ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ: ಡಿಜಿಟಲ್ ವೇತನ ಕಳ್ಳತನ ಮತ್ತು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ‘ವಿವರಣೆಯ ಹಕ್ಕು‘ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಬೇಕು.
• ಆಧುನೀಕರಿಸಿದ ತಪಾಸಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ: ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಲಾಭಕೋರತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರತಿಬಂಧಕತೆಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ವೇತನದಾರರ ದತ್ತಾಂಶದಿಂದ ಅಪಾಯ-ಆಧಾರಿತ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.
• ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಂವಾದ: ಸರ್ಕಾರ, ಕೈಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳ ನಡುವೆ ಒಮ್ಮತ-ಆಧಾರಿತ ನೀತಿ ನಿರೂಪಣೆಗಾಗಿ ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸಬೇಕು.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿ: ಕೇಂದ್ರ-ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು GST ಮಂಡಳಿಯ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.