ಸುದ್ದಿ - ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವೇತನ ರಚನೆ, ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ.
- ಸಚಿವ ಸಂಪುಟದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಾಂಗದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮೊದಲ ಕೇಂದ್ರ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು (CPC) 1946 ರಲ್ಲಿ (ಶ್ರೀನಿವಾಸ ವರದಾಚಾರಿಯಾರ್ ಅವರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.
- ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ರಂಜನಾ ಪ್ರಕಾಶ್ ದೇಸಾಯಿ ಅವರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರೊ. ಪುಲಕ್ ಘೋಷ್ ಮತ್ತು ಪಂಕಜ್ ಜೈನ್ (IAS) ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು 18 ತಿಂಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಪರಾಮರ್ಶೆಯ ನಿಯಮಗಳು (Terms of Reference - TOR):
- TOR ಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟವು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ:
- ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.
- ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು.
- ರಾಜ್ಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮ (ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು CPC ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ).
- ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಹಾಗೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯಗಳೊಂದಿಗಿನ ಹೋಲಿಕೆಗಳು.
- 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ವೇತನದ ಅನುಪಾತವನ್ನು (ಕನಿಷ್ಠದಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ) 1:12.5 ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತ್ತು.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಪರಿಹಾರದ ವಿಕಾಸ:
- 1940-1970 ರ ದಶಕ: ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲನ ಸಾಧಿಸುವತ್ತ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಲಾಗಿತ್ತು.
- 1980 ರ ದಶಕ: ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದತ್ತ ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಡುಬಂತು.
- 1990 ರ ದಶಕ - ಪ್ರಸ್ತುತ: ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
- ಆಧುನಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ವಿತ್ತೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಲೇ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಜಾಗತಿಕ ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು:
- ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪರಿಹಾರವು ಸಮಾನತೆ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ, ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಆಕರ್ಷಣೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಭಾರತವು ಆಂತರಿಕ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಂಡಿದೆ ಆದರೆ ಬಾಹ್ಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹಿಂದುಳಿದಿದೆ.
ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹಾದಿ:
- ಕೌಶಲ್ಯಯುತ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು 8ನೇ ಆಯೋಗವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವೇತನ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
- ಪ್ರಸ್ತುತ TOR ಹೊರಗಿರುವ ತರಬೇತಿ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
- ₹2.76 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿ ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಲ್ ಇರುವಾಗ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಕ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ವಿತ್ತೀಯ ವಿವೇಕವು (Fiscal Prudence) ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.