ಹಿನ್ನಲೆ: ವಿಕಸಿತ ಭಾರತ-ರೋಜಗಾರ್ ಮತ್ತು ಆಜೀವಿಕಾ ಮಿಷನ್ (ಗ್ರಾಮೀಣ) ಖಾತರಿ ಕಾಯ್ದೆ, 2025 (VB-G RAM G) ಜುಲೈ 1 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ. VB-G RAM G ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹಿಂದೆ, ಬಡತನವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು, ಕೃಷಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದ ಗ್ರಾಮೀಣ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಭಾರತವು ಹಲವಾರು ಗ್ರಾಮೀಣ ವೇತನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.

ಪ್ರಮುಖ ಆಯಾಮಗಳು:

• ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (1960 ರ ದಶಕ) ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ತ್ವರಿತ ಯೋಜನೆ (1971) ಸೇರಿವೆ.
• ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಇದು 1980 ಮತ್ತು 1990 ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗ್ರಾಮೀಣ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ಗ್ರಾಮೀಣ ಭೂರಹಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ಜವಾಹರ್ ರೋಜಗಾರ್ ಯೋಜನೆ (1993) ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಗ್ರಾಮೀಣ ರೋಜಗಾರ್ ಯೋಜನೆಯಂತಹ (1999) ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.
• ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿ ಕಾಯ್ದೆ (1977) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ತಿರುವು.
• ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು (MGNREGA) (2005) ರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ದಾರಿಮಾಡಿಕೊಟ್ಟವು. ಇದು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ವಿಕಸಿತ ಭಾರತ @2047 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸಲು ಭಾರತವು (MGNREGA), 2005 ಅನ್ನು VB-G RAM G ಕಾಯ್ದೆ, 2025 ರೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ.

• VB-G RAM G ಕಾಯ್ದೆ, 2025 ಇದನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2025 ರಲ್ಲಿ ಸಂಸತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಇದು ಎರಡು ದಶಕಗಳಷ್ಟು ಹಳೆಯದಾದ ಮಹಾತ್ಮ ಗಾಂಧಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗ್ರಾಮೀಣ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು (MGNREGA), 2005 ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದಿಂದ, ಸಮಗ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ನಿರ್ಮಾಣದ ಕಡೆಗೆ ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
•  

VB-G RAM G ನ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು:

• ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ ಖಾತರಿ ವೇತನ ಉದ್ಯೋಗ ದಿನಗಳು: ಈ ಕಾಯ್ದೆಯು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 100 ರಿಂದ 125 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕೃಷಿ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿಯಲ್ಲಿ ವಿರಾಮ: ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಗರಿಷ್ಠ ಕೃಷಿ ಬಿತ್ತನೆ ಮತ್ತು ಕೊಯ್ಲು ಋತುಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ 60-ದಿನಗಳ ವಿರಾಮವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ನಿಧಿಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಿರುವ ರಾಜ್ಯಗಳು: (MGNREGA) ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ನೂತನ ಕಾಯ್ದೆಯು ಗ್ರಾಮೀಣ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾಲನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕೇಂದ್ರವು 100% ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ, ನಿಧಿಯ ಹೊರೆಯ 40% ಅನ್ನು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
• ಶಾಸಕಾಂಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಈಶಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಹಿಮಾಲಯನ್ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಇದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದ್ದು, ಅಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು 90% ನಿಧಿಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಸಕಾಂಗವಿಲ್ಲದ ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರವೇ ಭರಿಸಲಿದೆ.
• ಮೇಲಿನಿಂದ-ಕೆಳಗಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹಂಚಿಕೆ ವಿಧಾನ: ಇದು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಜೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಹಳೆಯ ಕೇಂದ್ರ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದೀಗ ಕೇಂದ್ರವೇ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು: ಸುಗಮ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ, ಗ್ರಾಮೀಣಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಆಡಳಿತ, ಕುಂದುಕೊರತೆ ನಿವಾರಣೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳು, ನಿಧಿ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಎಂಟು ಕರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಿರುವ ಗ್ರಾಮೀಣ ರೋಜಗಾರ್ ಖಾತರಿ ಕಾರ್ಡ್: ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೊಸ ಗ್ರಾಮೀಣ ರೋಜಗಾರ್ ಖಾತರಿ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುವವರೆಗೆ ಇ-ಕೆವೈಸಿ (e-KYC) ದೃಢೀಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯವಾಗಿಡುವ ಮೂಲಕ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಹಿಳೆಯರು, ವಯಸ್ಸಾದವರು, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಜೀತದಾಳುಗಳು, (PVTGs) ಮತ್ತು ತೃತೀಯಲಿಂಗಿಗಳಂತಹ ದುರ್ಬಲ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಬಣ್ಣದ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ತ್ವರಿತ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು: ಹಾಜರಾತಿ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು (ಮಸ್ಟರ್ ರೋಲ್) ಮುಚ್ಚಿದ ದಿನದಿಂದ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ 15 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಪಾವತಿಸದ ವೇತನದ 0.05% ರಷ್ಟು ದೈನಂದಿನ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಹಂಚಿಕೆ: 16 ನೇ ಹಣಕಾಸು ಆಯೋಗದ ಸಮತಲ ಹಂಚಿಕೆ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ನಿಧಿ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
• ನುರಿತವಲ್ಲದ ಕೈಗೆಲಸದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಸ ವೇತನ ದರಗಳು: ಕನಿಷ್ಠ ₹300 ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯಗಳಾದ್ಯಂತ ದೈನಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ₹300-₹409 ರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಈಶಾನ್ಯ ರಾಜ್ಯಗಳು 15% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಂಡರೆ, ಕರ್ನಾಟಕ ಸೇರಿದಂತೆ ದಕ್ಷಿಣದ ರಾಜ್ಯಗಳು 3% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿವೆ.
• ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆ: 15 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲ 30 ದಿನಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವೇತನದ ನಾಲ್ಕನೇ ಒಂದು ಭಾಗ ಮತ್ತು ಆನಂತರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

VB-G RAM G ನ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ

• ಇದು ಋತುಮಾನದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಅಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಖಾತರಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.
• ರಾಜ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
• ಇದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀರಿನ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ವಿಪತ್ತು ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ, ಪರಿಸರದ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
• ಇದು ಗ್ರಾಮೀಣ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳು

• ಕೇಂದ್ರೀಕರಣವು ತಳಮಟ್ಟದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಬಹುದು.
• ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರವು ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ ವಸ್ತುಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು 60:40 ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿತ್ತು. ಹೊಸ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಯೋಜಿತ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಈಗ 60:40 ಅನುಪಾತಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸಿರುವುದು ರಾಜ್ಯಗಳನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಕಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿಸುತ್ತದೆ.
• ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಅತಿಯಾದ ಅವಲಂಬನೆಯು ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದೂರವಿಡಬಹುದು.

ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಾರಿ:

• VB-G RAM G ಕಾಯ್ದೆಯು ಗ್ರಾಮೀಣ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಬೆಸೆಯುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದರ ಯಶಸ್ಸು ಸಮರ್ಪಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲ, ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯಿತಿಗಳ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಅಂತರ್ಗತ ಡಿಜಿಟಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:

ಪ್ರಶ್ನೆ 1: ಮಹಾತ್ಮ ಗಾಂಧಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗ್ರಾಮೀಣ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿ ಕಾಯ್ದೆ (MGNREGA) ಮತ್ತು ನೂತನವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿರುವ ವಿಕಸಿತ ಭಾರತ-ರೋಜಗಾರ್ ಮತ್ತು ಆಜೀವಿಕಾ ಮಿಷನ್ (ಗ್ರಾಮೀಣ) ಖಾತರಿ ಕಾಯ್ದೆ (VB-G RAM G) ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ಹೊಸ ಕಾಯ್ದೆಯು ರಾಜ್ಯಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಬೀರುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ. (250 ಪದಗಳು)

ಪ್ರಶ್ನೆ 2: 'ವಿಕಸಿತ ಭಾರತ @2047' ರ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ 'ವಿಕಸಿತ ಭಾರತ-ರೋಜಗಾರ್ ಮತ್ತು ಆಜೀವಿಕಾ ಮಿಷನ್ (ಗ್ರಾಮೀಣ) ಖಾತರಿ ಕಾಯ್ದೆ 2025' ರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ. ಇದರ ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಎದುರಾಗಬಹುದಾದ ಕೇಂದ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಅವಲಂಬನೆಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ. (250 ಪದಗಳು)